Archives du tag: métiers

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visite de l’entreprise Bazin

Le mardi 5 avril 2016 nous sommes allés visiter l’entreprise Bazin (maçonnerie) qui se situe à l’espace Saint-Germain. Le chef d’entreprise, Laurent Bazin, nous a présenté son métier et les métiers qu’il y a dedans. Il nous a aussi parlé des règles de sécurité dans les métiers du BTP. C’est un bon secteur d’activités mais ça ne m’intéresse pas trop car ce n’est pas ce que j’aimerais faire plus tard. Le métier qui m’a le plus plu c’est grutier car ça a l’air intéressant à apprendre; mais le reste, ce n’est pas ce que je veux faire. En tout cas, c’est une très bonne visite avec des personnes gentilles et sympathiques.

Un ancien stagiaire de l’école travaille en CDD pour cette entreprise en tant que maçon.

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Exposition du Mondial Des Métiers

Blog E2c Fevrier Alt

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Sortie Easydis de Reventin

 

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Le Jeudi 28 Janvier un groupe de stagiaires est parti pour  une sortie à l’entreprise Easydis à Reventin.

Easydis est la filiale logistique du groupe Casino (9457 magasins en France), créée en juillet 2000. Détenue à 100% par le groupe, elle est dédiée aux activités de préparation de commandes magasin et de livraison pour ses principales enseignes en France. Il existe 20 sites, 23 entrepôts, 400 000 m² d’entreprises,  29 000 palettes, 73 000 personnes. Il y a 1.8 million de colis par jour, 35 000 palettes, 50 000 références. Le but de ces entreprises est de livrer les magasins en fonction de leurs attentes. Il y a 2 méthodes de livraison : l’éclatement, le picking.

Le poste d’accueil (de garde) est sous surveillance 24h sur 24 et 7 jours sur 7.

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A l’arrivée à Easydis on a été accueilli par le directeur du site de Reventin d’Easydis et la responsable des ressources humaines. Ils nous ont présenté un document PowerPoint qui explique le fonctionnement d’Easydis, quelques statistiques, quels partenaires font partie de ce réseau et pourquoi leur but est d’être plus efficace et moins cher.

Après une petite discussion entre le groupe, les formateurs et les représentants ; on est parti voir l’intérieur de l’entrepôt.  Mais juste avant d’entrer on a pris des gilets de haute visibilité et on était déjà équipé avec des chaussures de sécurité.

Superficie  de l’entrepôt de Reventin: 33 000 m²

Il contient : 32 portes de quais divisés en 5 cellules (produits Multimédia, produits dangereux : White-spirit …)

Les réceptions/préparations permanentes : de 500 à 900 palettes par jour, de 30 à 60 camions par jour, 20 000 colis par jour. Il y a 1200 à 2000 palettes expédiées par jour.

A la fin ils nous ont offert des verres de Coca pendant qu’ils répondaient à nos questions.

 

Denis M. , Flavien P, Yossri

 

 

 

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LES ARTIMOBILES

                                                                                                                 LES ARTIMOBILES

Mercredi 2 décembre 2015 nous sommes allés en compagnie de Malanto, Sébastien et Sophie aux ARTIMOBILES à Beaurepaire.
Des jeunes de l’E2C de Voiron étaient avec nous.
Les ARTIMOBILES se déplacent de ville en ville pour faire découvrir aux jeunes les métiers de l’artisanat.
La visite s’est déroulée en trois étapes :
Premièrement :
Nous avons rencontré Yacine, qui est animateur radio, il nous a passé une vidéo sur les métiers de l’artisanat puis nous avons fait un quizz de quinze questions.
Deuxièmement :
Nous avons fait un quizz sur des tablettes qui se trouvaient sur les camions Artimobiles, il y a plus de 250 métiers de l’artisanat sur les tablettes, après le quizz la tablette nous proposait des métiers comme sports/nature avec des vidéo et des présentations de chaque métier.
Troisièmement :
Nous avons rencontré un apprenti qui nous a raconté son parcours professionnel. Il est en BAC PRO mécanique en alternance, il fait des stages en entreprise. Puis à notre tour nous avons parlé de notre projet professionnel.

Conclusion :
Nous avons découvert des métiers que nous ne connaissions pas comme le métier de shapeur (ce sont les personnes qui s’occupent des surfs et de leur réparation).
Nous avons notamment appris qu’il y a plus de 250 métiers dans l’artisanat

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Cigdem.C

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Visite de Trédi

Mardi 1er décembre, nous nous sommes rendus à Trédi, une société française de traitement des déchets qui se situe à Salaise sur Sanne (38). Cette société peut recevoir 294000 Tonnes de déchets par an, elle a un effectif de 190 salariés et un chiffre d’affaires de 62.6 Millions d’€.

Premièrement, Mme Ballore, qui s’occupe de la communication à Trédi, nous a aimablement accueillis et nous a dirigés dans une salle. Elle nous a ensuite parlé du fonctionnement de l’usine qui s’organise en trois zones : Salaise 1, Salaise 2 et Salaise 3. Enfin, elle nous a donné quelques informations sur cette usine.

Tout d’abord, l’usine Trédi s’occupe des déchets industriels mais aussi des ordures ménagères. Ils peuvent être reçus dans tous les états (liquide, solide ou pâteux). Tous les déchets sont analysés avant d’arriver dans l’usine et ensuite ils sont incinérés ! Il y a tout d’abord une procédure d’acceptation où on prélève un échantillon de déchets, on l’analyse, on contrôle et si tout est conforme puis on délivre un certificat.

Ensuite, à la réception des déchets, on contrôle la non radioactivité des déchets et tout ce qui est administratif et comptabilité.
L’usine Trédi reçoit des déchets qui peuvent venir du monde entier !

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Deuxièmement, Mme Ballore nous a fait visiter Salaise 1 et  Salaise 2: nous avons pu voir des postes de commandes et un salarié qui utilisait le grappin pour attraper des déchets afin de les mettre au four. Les déchets reçus sont incinérés dans des fours rotatifs : il y en a 3 en tout à Trédi !

Gül A – Tristan K

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« Les rencontres pour un emploi »

Vendredi 4 décembre, nous nous sommes rendus à la CCI (Chambre des commerces et de l’industrie) pour participer à un Job Dating, (entretien avec des employeurs). Le but est de s’entraîner à passer des entretiens et ainsi voir quels sont nos points forts et nos axes de progrès.

J’ai retenu que j’étais très dynamique, souriante et que j’avais de l’expérience ce qui peut m’aider dans le métier d’employée libre-service !
Toutefois, je dois essayer de parler moins vite car cela peut être incompréhensible pour mon interlocuteur.

Ce job-Dating m’a aidé car j’ai pu faire des simulations d’entretien face à de vrais employeurs et ils avaient tous des remarques différentes à faire sur moi. Ce qui est le plus ressorti, c’est que j’étais souriante et motivée mais qu’il fallait que je travaille sur la confiance en soi !

Gül A.

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Visite de l’entreprise Pierre Soral

Le 20 octobre 2015, dans le cadre des journées Portes Ouvertes  des entreprises organisées par la Chambre de Commerce et d’Industrie, nous avons visité et découvert l’entreprise de torréfaction « Cafés Pierre SORAL » qui se situe Cours Romestang à Vienne. Cette visite a duré deux heures.

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Dans un premier temps, Pierre SAGNARD, le responsable, nous a parlé de l’histoire du café, ses origines et ses transformations. Les principaux pays cultivant du café sont : le Brésil, le Vietnam et l’Ethiopie. Ces pays se situent tous entre le tropique du cancer et le tropique du capricorne, la partie du monde où il fait le plus chaud. Ces pays exportent dans le monde entier.

Dans un second temps, il nous a expliqué comment le café était cultivé. Les grains de café sont cueillis dans des champs, qui s’étalent sur plusieurs hectares. Ils sont issus de la plante, le caféier. Quand le fruit arrive à maturité, il est semblable à une cerise, par sa couleur. Il est cueilli seulement quand il arrive à maturité. Sur la plante, les fruits n’arrivent pas à maturité en même temps bien qu’ils soient issus du même fruit. C’est pourquoi il y a plusieurs récoltes par an.

Les deux sortes de café les plus répandues sont le Moka qui vient d’Ethiopie et l’Arabica qui vient du Brésil.

Dans un troisième temps, le responsable nous a parlé du métier de torréfacteur. Quand le café est exporté, il subit de multiples transformations, comme par exemple, la torréfaction. C’est le fait de cuire les grains de café pour ensuite le faire devenir un produit consommable. Selon le temps de cuisson et la variété des grains, le café peut être doux ou corsé.

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Le café est cultivé dans des pays où le coût de la main d’œuvre est moindre ; s’il était cultivé en France, il serait tellement onéreux que ce serait un produit de luxe !

Pour devenir torréfacteur, aucun diplôme n’existe encore. Cependant, la connaissance du café et de ses origines sont des atouts pour être expert. Il faut avoir du temps, de la patience et la passion pour le café !

En France, il y a seulement 900 torréfacteurs, c’est peu. Ce métier perdurera car le café est consommé partout dans le monde et sa culture est immense !

Pour conclure, j’ai trouvé cette visite très intéressante car j’ai appris beaucoup de choses sur le café et je sais maintenant d’où il vient. Comme j’aime beaucoup le café, la dégustation de trois cafés différents, du plus doux au plus corsé, m’a plu.

            Gül A.

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Visites : Valrhôna et domaine Chèze

Nous avons participé à une journée autour du thème « Nourrir la planète » avec le visionnage de petits films suivis de visites à la cité du chocolat Valrhôna avec l’E2C de Grenoble et de Voiron et au domaine viticole Chèze .

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Nous sommes partis en direction de Tain l’Hermitage où se situe la cité du chocolat Valrhôna. Nous avons été accueillis par une personne qui s’occupe de la communication au sein de l’entreprise et qui nous a fait la visite guidée dans cette cité du chocolat.

Nous avons découvert le « Carré des sens » où nous avons pu, à l’aide de bornes de dégustation, nous initier à la dégustation des chocolats noirs et des chocolats au lait.

Puis, nous nous sommes installés dans une salle servant à « l’Atelier du chocolat ». Nous avons découvert l’origine du chocolat grâce à quelques photos et les étapes de sa fabrication.

 Nous avons fait le tour de la cité en passant par « le comptoir des recettes » où était affichée la composition des différents chocolats ; « la table des senteurs » où se trouvaient neuf ingrédients pouvant être présents dans les chocolats que nous devions trouver à l’aide de notre odorat. Nous avons pu également voir, sur d’autres bornes, les étapes de la chocolaterie avec toutes les phases de la transformation du cacao. On y trouvait aussi des webcams qui montraient une vue sur les autres ateliers de productions de l’entreprise. Il y avait aussi une exposition sur des œuvres d’art modelées en chocolat.

En dernier lieu, nous avons, à la fin de la visite, pu voir la boutique Valrhôna.

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Après la pause de midi, nous avons repris la route en direction de Limony pour accéder au domaine Chèze. Arrivés sur place, Alexandre nous a accueillis.

Nous sommes allés ensuite voir les ceps de vignes où nous avons goûté le raisin cultivés pendant qu’Alexandre nous donnait des explications sur le travail fourni par les viticulteurs pour le plantage et le ramassage du raisin.

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Puis nous avons vu  les machines servant à broyer le raisin afin d’obtenir le jus (ou « moût »). Nous avons aussi vu les cuves dans lesquelles le jus est conservé et où la fermentation alcoolique se produit. Après nous avons également vu les fûts dans lesquels le vin est conservé avant la mise en bouteille.

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A la fin de la visite, nous avons eu le droit à une dégustation de vin et de jus de raisin que j’ai trouvé un peu trop sucré.

Nous avons ensuite repris la route la route en direction de Vienne !

Esther P. E2C site de Vienne

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Visite de l’entreprise Calor

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Jeudi 4 Juin, nous sommes allés visiter l’entreprise Calor située à Pont-Evêque. Nous nous y sommes rendus en bus.
Nous sommes partis de la gare de Vienne pour prendre la ligne 4 L’va et nous nous sommes arrêtés à l’arrêt « Z.I. Montplaisir »
Nous sommes arrivés et nous nous sommes présentés au poste de garde afin qu’ils nous remettent un gilet de sécurité et des badges visiteurs pour nous permettre l’accès au site de Calor.
Nous avons été gentiment accueillis par Perrine TESTUD, assistante RH en contrat de professionnalisation, qui nous a présenté à l’aide d’un diaporama et de petites vidéos l’entreprise spécialisée dans le petit électroménager.
A la fin de cette présentation nous avons visité une partie de l’usine qui produit des fers à repasser à l’aide de machines souvent automatisées, ainsi que différents postes de travail occupés par les employés.
Par la suite, nous sommes revenus en salle où a eu lieu la présentation de l’entreprise afin de partager un buffet préparé par le restaurant de l’entreprise.
Lors du repas deux salariés sont venus parmi nous et nous ont présentés leur métier de magasinier puis ont partagé le repas avec nous. Ensuite deux autres salariées sont venues, Malika qui est réparatrice et Audrey, qui, elle, est testeuse des produits fabriqués au sein de l’usine.
Nous avons échangé avec ces personnes à travers différentes questions.
Le repas terminé nous avons remercié Perrine ainsi que les autres salariés, nous sommes retournés poser nos badges ainsi que les gilets de sécurité puis nous sommes repartis en bus.

Jonathan D. et Esther P.

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Journée Mondial Des Métiers 2015

Nous nous sommes rendus à Lyon Eurexpo à 9h30 ce Jeudi 12 mars 2015 pour le Mondial des Métiers, nous avons visité divers stands comme :

  • Apprentissage (Par exemple : Comment chercher un patron, où et comment trouver une école, les techniques de base…)
  • Art mural (Par exemple : Dessin à réaliser en direct avec de la peinture, avec portait d’une jeune femme allongée en prenant la pose :
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Automobile, Deux roues (Par Exemple : démonstration sur un filtre à air comment l’enlever et le remettre, on pouvait également monter dans le camion qui était au stand.)

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  • Chimie (Par exemple : démonstration de sonde sonore sur des recompositions d’éléments comme l’eau, colorant, pâte de fibre…)
  • Commerce et grande distribution (Par exemple : implantation d’un rayon, conférence sur les diplômes pour exercer certains métiers dans ce domaine (caissier, chef de rayon…) :

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  • Forêt, bois ameublement (Par exemple : montage et fabrication de cuisine, montage et fabrication de maison mezzanine, sculpture en bois réalisée par les apprentis…)

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  • Formation continue (Par exemple : l’école de la 2ème chance, Greta…)
  • Rendez-vous dans l’entreprise (Par exemple : tester son CV, sa présentation, regarder si le CV est à refaire ou non)
  • Gendarmerie (Par exemple : conférence sur différents métiers comme l’administration.)

Nous avons eu un emploi du temps bien chargé et nous nous sommes rassemblés à l’espace pique-nique ou nous avons pu manger ensemble, puis après nous sommes repartis pour finir le tour du mondial, et enfin, nous sommes rentrés vers 15h45.

 

Ines Beguellel

Cassandra Morisset